值得注意的是，与刘凤全是通过市场化公开选聘而来不同的是，张晨松由内部高管选拔升任，其在光大永明人寿履职总精算师有11年之久，在此之前，他担任的是光大永明人寿党委副书记、副总经理、首席风险官。

　　人事变动的背后，光大永明人寿的业绩也并不算稳定，保费规模虽仍在攀升，近两年却连连巨额亏损，仅今年上半年，净亏损就达到8.67亿元，此前多年的微薄盈利，短短几年就已经亏空殆尽。

　　更大的不确定性还来源于股东方，第一大股东光大集团系统内，已有十几位高管先后落马，然而风暴尚未停息；其余两位央企股东也都面临“退金令”的压力，甚至有消息传出，这两家央企股东已经明确表达过退出的意愿；唯一确定的似乎还是外方股东，但尽管其保留有一票否决权，但无奈持股比例已经降至25%以下，难以对光大永明人寿经营产生决定性影响。

　　内外交困之际，新任总经理张晨松与董事长孙强搭班组成的“孙张”新组合能否带领光大永明人寿重整旗鼓？

　　8月30日，金融监管总局天津监管局发布行政许可信息，核准张晨松光大永明人寿总经理的任职资格，同时核准张晨松光大永明人寿董事的任职资格。

　　这也就意味着，自上任总经理刘凤全卸任5个月，董事长孙强代行总经理职责后，光大永明人寿迎来了新任总经理张晨松，其此前担任光大永明人寿党委副书记、副总经理、首席风险官。

　　公开资料显示，张晨松出生于1974年1月，拥有中国、北美、英国精算师职称，有着丰富的保险行业精算师履历，他曾任泰康人寿精算部精算师、风险管理部总经理，华诚人寿(筹)拟任总精算师等职。

　　值得一提的是，其在光大永明人寿工作近11年之久，从2013年7月开始就担任总精算师，直至今年6月，在此期间，其还历任总经理助理、临时财务负责人、财务负责人等职。

　　与新任总经理和光大永明前几任总经理有所不同的是，上任总经理刘凤全是通过公开招聘而来。

　　作为光大永明人寿首任市场化选聘的总经理，刘凤全出生于1965年，现年59岁，于2019年出任光大永明总经理，全面负责经营管理，分管党委办公室/办公室、法律合规部、战略与市场部，今年3月底卸任。此前他曾在中国人寿战略规划部、团险销售部等多个部门及贵州、北京分公司等多个分公司任职，之后出任中国人寿电商副总裁。

　　刘凤全离任总经理早有预兆，因其2023年就已辞去首席投资官职务，而光大永明人寿近两年业绩表现也不佳，市场纷纷猜测刘凤全离任与此相关。

　　光大永明人寿成立于2002年4月，注册资本金为54亿元，是由中国光大集团控股的国有保险企业。成立之初，光大永明人寿日常经营管理主要以外方股东为主。2010年7月，光大永明人寿增资扩股和变更股权结构的申请获原保监会批准，自此正式转变为中资保险公司，公司经营上完全由中方股东主导，现有股东光大集团持股50%，加拿大永明人寿持股24.99%，中兵投资管理和鞍山钢铁集团各持股12.505%。

　　成为中资险企之后，光大永明人寿的保费规模几乎连年攀升，根据年报，2013-2023年，光大永明人寿分别实现保险业务收入30.19亿元、23.85亿元、31.22亿元、50.72亿元、70.81亿元、103.44亿元、117.38亿元、134.71亿元、140.88亿元、170.76亿元、194.73亿元。

　　在盈利方面，翻阅光大永明人寿过去几年的年报可以发现，其自2012年亏损4.29亿元后，便开启了连续九年的盈利期，累计盈利9.08亿元。具体看来，2013-2021年，光大永明人寿分别实现净利润0.11亿元、0.41亿元、3.26亿元、1.23亿元、0.21亿元、0.3亿元、0.83亿元、1.23亿元、1.5亿元。

　　然而，自2021年后其便开始亏损，近三年均未实现盈利。其中，仅2022年净亏损就达到13.57亿元，一年时间将过去九年的盈利全部赔完。2023年其并没有扭亏为盈beat365体育平台，，但亏损同比有所收窄，净亏损6.48亿元。今年上半年，其净亏损又多达8.67亿元，两年半时间累计亏损已经达到28.72亿元。

　　对于净利润下滑的原因光大永明未在报告中说明，但业界人士分析认为，近些年人身险公司亏损的背后，一个重要因素就是保险责任准备金的增提。

　　在原有会计准则下，保险责任准备金依据750天移动平均国债收益率曲线计提，当前低利率环境下beat365体育平台，，750天移动平均国债收益率曲线加速下滑，导致保险公司需要计提更多的保险责任准备金，压力增大。

　　值得注意的是，近年来，光大永明人寿提取的保险责任准备金不断增加，2021年至2023年其提取保险责任准备金分别为98.33亿元、101.29亿元、115.8亿元。

　　光大永明在持续亏损的同时，也面临着偿付能力压力。从2022年四季度开始，光大永明人寿的风险综合评级就由三季度的A降为B，2023年一季度风险综合评级也为B，后续包括最近一期的风险综合评级皆为BB。

　　2022年末，其核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别为101.18%、165.69%，分别同比下滑53.46个百分点、35.39个百分点。眼看核心偿付能力充足率即将降至100%以下，光大永明人寿于2023年第四季度，发行规模不超过12.7亿元的永续债，巩固自身资本实力。受益于此，其2023年四季度的核心和综合偿付能力充足率都有所提升，截至今年二季度末，其最新的综合偿付能力充足率为234.12%，核心偿付能力充足率为127.71%，均较上季度有所提升。

　　近年来，伴随行业整体发展承压，对于不同类型险企未来发展前景，业界也有了更多探讨。对于光大永明人寿这样，背靠央企光大集团、中国兵器工业集团、鞍钢集团，外方股东加拿大永明金融，又与光大银行同出一门，其发展前景无疑为人所看重。但自行业深度转型以来，其经营业绩一泻千里，却显示出了其过往快速发展之后的另外一面，即薄弱的抗风险能力。

　　业绩承压、人事变动，对于光大永明人寿而言，或许还只是问题的开始，未来如何弥补巨额亏空、降低对于股东注资的过度依赖，以及各类央企积极应对“退金令”，都是其需要思考的问题。

　　值得注意的是，光大永明人寿第一大股东光大集团近年来颇不平静，多位高管先后落马，其中，还包括两任集团一把手：

　　2024年1月，中国光大集团原党委书记、董事长唐双宁严重违纪违法被开除党籍。

　　虽然目前来看，这些人与光大永明人寿并无直接关联，但母公司在经历如此人事地震同时，还能在多大程度上给予子公司支持，值得考虑。

　　作为从合资险企转化为中资险企的典型之一，光大永明人寿的外方股东永明金融虽然持股比例已经降至25%以下，但仍保留了一票否决权，但在这种治理格局下，外方股东能发挥多大的作用也需要存疑。

　　光大永明人寿的另外两家小股东也均为央企，中兵投资管理公司系中国兵器工业集团旗下统一的资本运营与资产管理平台，鞍山钢铁集团有限公司则是鞍钢集团有限公司旗下企业，而无论中国兵器工业集团，还是鞍钢集团有限公司均系央企，当下也都面临“退金令”的影响。

　　有统计显示，自被市场称为“退金令”的《防范化解金融风险问责规定(试行)》于2024年6月发布以来，已经有超过10家央企、国企挂牌转让或清退金融企业股权，不仅涉及银行，还包括保险、信托、小贷、融资担保等金融机构。

　　『慧保天下』注意到，在2024年7月初，中国兵器工业集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况的通报中，在谈及下一步工作时，明确提及“将中央巡视整改与违反中央八项规定精神问题、金融板块业务风险问题等专项治理结合起来，并将质量问题和‘处僵治困’专项整治作为下一阶段整改重点任务”。

　　而鞍钢集团有限公司，更是早已经开始了对于旗下金融企业股权的清退工作。根据新闻报道，鞍钢集团有限公司旗下的本钢集团有限公司早在2023年12月11日公开挂牌转让了所持有的本溪银行1.08亿股股份。

　　而在坊间，有关中兵投资管理公司、鞍山钢铁集团有限公司有意退出光大永明人寿的传闻早已甚嚣尘上。beat365体育平台，beat365体育平台，beat365体育平台，