中秋假期、国庆长假快要来了，月工资支付日在1日至7日的小伙伴注意，你的工资可以提前发！

　　根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　此外，9月10月加班的朋友也要注意，这两个月的工资计算中要加上两笔钱，法定节假日加班当天的工资最高可能翻3倍。

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　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

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　　如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

　　《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

　　《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。因此beat365平台，，安排职工加班beat365平台，，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

　　福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为广大职工关心的“加分项”。目前不少福利健全的公司，逢年过节都给员工发放过节费。

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　　我国法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

　　《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

　　单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

　　‍‍来源：北京发布 据北京晚报微信公众号、中国政府网、中国新闻网、央视新闻、应急管理部等

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